Coca-Cola Iberia ha firmado hoy día 18 de noviembre con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un acuerdo de colaboración sobre medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos.
En
- Buscar una representación paritaria en los candidatos finales de los procesos de selección para posiciones pre-directivas. Es decir, que haya el mismo número de hombres y mujeres en la última pre-selección.
- Establecer un programa de desarrollo de talento que incluya talleres de marca personal y programas específicos de Mentoring y Sponsorship.
- Revisar los criterios de evaluación dentro de los procesos de avance y promoción del talento de manera que no incorporen sesgos por diferencia de género y otras dimensiones de la diversidad.
- Realizar talleres para la detección de filtros inconscientes, así como crear sesiones para concienciar sobre los beneficios de la diversidad en la empresa.
Y es que la diversidad en la empresa es beneficiosa para todos, tanto para la sociedad como para la propia empresa ya que que mejora la dirección y la gestión, así como la calidad de la toma de decisiones. Además, incrementa el rendimiento de los equipos, por lo que es el camino hacia una mayor productividad y eficiencia. En palabras de la ministra Ana Mato, que ha presidido el acto:
“Más mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas significa mejores empresas y mayores oportunidades para todos”
Finalmente, en
Las mujeres tienen cada vez más presencia en los consejos de administración
Según datos recientes de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y del Instituto de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades, las mujeres tienen cada vez más presencia en los puestos directivos de mayor nivel.
Por ejemplo, en el año 2011, el 12,1% de los miembros de los consejos de administración de las empresas que conforman el Ibex 35 eran mujeres, mientras que en el año 2014 ese porcentaje ha subido hasta el 18,2%.
El objetivo es que ese porcentaje siga subiendo, de ahí la importancia de acuerdos como el firmado hoy por
Imagen | e3Learning
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